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Condiciones de empleo y de trabajo
La COSUDE ofrece a sus colaboradores, además de interesantes sectores de actividades, toda una serie de atractivas condiciones de trabajo como pueden ser tareas en un entorno internacional, modelos de horarios flexibles de trabajo, sistema de salarios transparente, prestaciones sociales justas, formación continua y posibilidades de evolución, igualdad de oportunidades y multilingüismo.
Horarios de trabajo y vacaciones
La COSUDE ofrece formas de trabajo progresistas basadas en la semana de 42 horas. Nuestros colaboradores pueden elegir entre una amplia gama de modelos de horarios flexibles de trabajo. En la COSUDE
se apoyan y fomentan el trabajo a tiempo parcial, el puesto de trabajo compartido, horario de trabajo al año y los años sabáticos.
El número exacto de días de vacaciones se fija en función del modelo de horario de trabajo elegido y de la edad. En principio los colaboradores entre 20 y 49 años tienen derecho a cuatro semanas
de vacaciones anuales, los colaboradores con menos de 20 años y aquéllos entre 50 y 59 tienen derecho a cinco semanas de vacaciones al año. Y a partir de los sesenta años de edad, los colaboradores
tienen derecho a seis semanas de vacaciones al año. A los días de vacaciones vienen a añadirse cinco así llamados „días de compensación“, que provienen de una reducción del horario de trabajo de 42 a
41 horas por semana no llevada a cabo todavía. En función del empleo en el extranjero y de la edad se conceden de una a dos semanas de vacaciones suplementarias.
Salario
La COSUDE forma parte de la administración federal y por lo tanto está sometida al sistema salarial de la Confederación. Un sistema transparente y
que comprende 38 clases. La clase de salario corresponde al importe más alto que se puede ganar en esa función en el momento de la contratación. Los primeros salarios se fijan en función de la
formación y de la experiencia profesional y extraprofesional de la persona. La evolución del salario se basa en el rendimiento personal que cada año se evalúa en una entrevista con el colaborador
teniendo en cuenta los objetivos que se habían fijado. El importe del primer salario y el rendimiento individual determinan el modo de alcanzar más o menos rápidamente el importe más alto de una
clase de salario. Las prestaciones extraordinarias pueden ser recompensadas con primas.
El salario de base de los colaboradores de la COSUDE en el extranjero corresponde al salario de base en Suiza. En función del lugar del empleo se pueden asignar suplementos especiales.
Seguros sociales
Los colaboradores de la COSUDE están asegurados en la PUBLICA, la caja de pensiones de la Confederación. La 
PUBLICA es una de las principales cajas de pensiones de Suiza. Hasta el 30.06.2008, el plan de previsión se basaba en la
primacía de la prestación y a partir del 01.07.2008 se basará en la primacía de la contribución.
Formación continua
Para la COSUDE es esencial la formación y la formación continua de sus colaboradores. Por eso apoya y anima a sus colaboradores para que participen en las actividades de formación y de formación
continua. Además de la oferta en formación continua específica de la COSUDE y de la oferta de cursos de la Oficina de Personal de la Confederación la COSUDE apoya también otras medidas externas
de formación continua. El modo y el alcance de la formación y de la formación continua dependen esencialmente de las necesidades institucionales y de la carrera individual de cada uno.